弃一枝独秀，求满园春色                                   
           扬分享精神，创金辉佳绩

        3月28日，我司成功召开了装饰抹灰施工质量专题会。本次会议由总工室和工程部组织各项目部项目经理、技术负责人、主办施工员、班组长等共同到蔚蓝堡二标观摩学习，针对抹灰施工质量问题及控制要点展开了热烈的探讨和研究。

现场观摩   即时交流

        上午10：30，与会人员已在蔚蓝堡二标集合，分两队自由进行施工现场观摩。蔚蓝堡二标抹灰工程特色是在抹灰过程中增加了一道工序。大面抹灰完成后，有线条部位，分别两边端部，弹出垂直线，线条中间或上下弹出水平线，以方便工人进行线条收口及质量控制。大家纷纷用相机、手机拍照或者笔录自己观察的要点，查看墙面是否开裂空鼓、观察门洞口和外墙等，学员相互间积极交流，学习气氛浓厚。培训并不只是办班讲课，公司提供相关技术规范资料或者组织部门管理者讲课，只是提供理论上的解释和操作上的咨询，其本身并不是创建学习型组织的本质意义。因此，学习型组织的学习特别强调把学习转化为生产力，有“学”有“习”，而且“习”重于“学”。我司创建学习型企业，正是倡导两方面学习内容：一是工作学习化，即把工作的过程看成是学习的过程，工作跟学习是同步进行的；二是学习工作化，上班不仅仅是工作，而是要把生产、工作、学习和研究这四件事情有机地联系起来。

敢讲敢想   共享经验

        现场参观之后，大家来到项目部会议室围绕主题展开讨论。蔚蓝堡二标技术负责人杨秋用PPT演示了该项目部抹灰工程的质量控制措施，包括抹灰前对班组工人进行技术交底，现场推行样板指导生产，过程中材料质量控制，抹灰后整改等工序，细致讲解了其操作亮点，提供给各个项目部参考学习。我们为蔚蓝堡二标在这次会议上表现出来的共享精神喝彩。

        有一个很经典的故事：一个村子每年有一次大规模的聚会，村里的每家人都要把自家存放的美酒拿出来、统一倒进一个大缸里，然后大家一起品尝美酒。一年，其中一个人想：我就是倒进去一些水，也不会有人发现。于是他将水倒进大缸里。最后在品尝美酒的时候，大家发现自己喝的是水——原来每个人都是跟这个人想的一样。当很多人都不愿意分享一些本可以分享的东西，共享精神便渐渐走远。我们相信，分享会让我们所有人得到更多，包括你，我和所有的参与者。在这个世界上，可以拷贝的是方法，而无法模仿的是胸怀，正是我们金辉人“共创、共谋、共赢、共享”的胸怀！